Nội thất BMD

Nội thất BMD tuyển dụng nhân sự tháng 2.2019

Tháng 2/2019, Nội thất BMD tuyển dụng vị trí Trưởng phòng Marketing, Trưởng nhóm thiết kế, Trưởng bộ phận dự toán, Quản lý hành chính – nhân sự nhà máy với thu nhập và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

I.BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG MARKETING

 I.     THÔNG TIN CHUNG
Vị trí       :  Trưởng phòng Marketing Báo cáo trực tiếp cho : Giám đốc Kinh doanh/ Tổng Giám đốc
Bộ phận :  Marketing. Làm việc với : Các phòng ban

 

II.     TRÁCH NHIỆM CHUNG
  1                    Lập kế hoạch chiến lược kinh doanh cho phòng và giám sát ,điều phối nhân sự thuộc quyền quản lý.
  2                    Tham mưu cho BGĐ về chiến lược phát triển kinh doanh của công ty .

 

III.     MÔ TẢ CÔNG VIỆC
STT Nhiệm vụ Ghi chú
    1                   Lập kế hoạch và hoạch định chiến lược Marketing theo từng năm
    2                   Lập kế hoạch và hoạch định chiến lược Marketing nội bộ cho toàn công ty.
    3                   Tổ chức các hoạt động, sự kiện của công ty như: hội chợ triển lãm, sự kiện nội bộ công ty,…
    4                   Chịu trách nhiệm trước BGĐ trong việc tổ chức điều hành hoạt động Marketing tại công ty.
    5                   Tổng kết, đánh giá báo cáo hiệu quả hoạt động của từng chiến dịch Marketing cho BGĐ.
    6                   Đào tạo và đánh giá nhân viên theo KPI tham số công việc.
    7                   Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.

 

IV.     TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC
Stt Tiêu chí Yêu cầu
    1                   Giới tính
  • Nam
Bắt buộc
    2                   Độ tuổi
  • 30-37
Ưu tiên
    3                   Ngoại hình, thể trạng
  • Sức khỏe tốt
Bắt buộc
    4                   Trình độ chuyên môn
  • Đại học  Chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan
Bắt buộc
    5                   Trình độ Anh văn
  • Tiếng anh chuyên ngành
Ưu tiên
    6                   Trình độ Vi tính
  • Sử dụng thành thạo : Word, Excel, Power Point, SPSS…
Bắt buộc
    7                   Kinh nghiệm
  • Trên 03 năm ở vị trí Tp Marketing
Ưu tiên
    8                   Kỹ năng
  •  Lãnh đạo, quan sát.
  •  Triển khai công việc
  •  Kỹ năng làm việc theo nhóm
Bắt buộc

Bắt buộc

Bắt buộc

    9                   Thái độ
  • Nghiêm túc trong công việc.
  • Có tinh thần cầu tiến
  • Tính kỹ luật cao
Bắt buộc

Ưu tiên 

Bắt buộc

10                   Tiêu chí về phẩm chất, đặc tính cá nhân
  •   Trung thực
  •   Chịu khó, sáng tạo

 

Bắt buộc

 

11                   Yêu cầu khác
  • Sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu có yêu cầu
Ưu tiên
12                   Thời gian làm việc
  •  Thứ 2 – thứ 6: Sáng từ 8h00 đến 12h00, chiều 13h00 đến 17h00, Thứ 7: sáng từ 8h00 đến 12h00, chiều: nghỉ.
  •   Mức lương: Từ 15 – 25 triệu đồng
Mức lương phụ thuộc vào khả năng của nhân sự.

 

II. BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG DỰ TOÁN NỘI THẤT

 

Chức Danh Dự Toán Nội Thất Mã Số
Cấp Bậc Trưởng phòng Người Thực Hiện
Bộ Phận Kế hoạch Đấu thầu Quản Lý Trực Tiếp Phó Tổng Giám Đốc

 

1 Mục tiêu và phạm vi công việc:
Mục tiêu:

Hoàn thành toàn bộ các hạng mục và trách nhiệm công việc theo mô tả.

Phạm vi công việc:

Bao gồm nhưng không giới hạn: Theo nội dung mô tả nhiệm vụ và trách nhiệm.

 

2 Nhiệm vụ và trách nhiệm
– Dự toán chi phí cho các đơn hàng / hợp đồng các sản phẩm ngành Nội ngoại thất.
– Hỗ trợ phòng Kinh Doanh làm việc với Khách hàng, đối tác cho các vấn đề về giá cũng như các vấn đề kinh doanh.
– Hiểu biết về chi phí, kỹ thuật và các vấn đề khác của sản phẩm nội thất.
– Quản lý Nhân viên Báo giá và báo cáo với BGĐ.
– Các công việc khác có liên quan theo chỉ đạo của cấp trên.
– Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn

 

4 Các thành phần của năng lực
Kiến Thức Kỹ Năng Tính Cách
  • Internet
  • Văn phòng
  • Giá cả thị trường
  • Ngành hàng nội thất.
  •  Quản lí dữ liệu
  •  Quản lí thời gian
  •  Sắp xếp khoa học
  • Quản trị nhân sự 
  • Nhiệt tình
  • Cẩn thận, tỉ mỉ
  • Siêng năng.
  • Tinh thần trách nhiệm cao
  • Chịu được áp lực công việc.

 

 

 

5 Yêu cầu công việc
Học Vấn   Cao Đẳng

  Đại Học

Giới Tính Nam/Nữ
Lĩnh Vực  Kính tế xây dựng;

 Nội thất

 Nội thất.

Tuổi 30 – 40
Yêu cầu khác – Kinh nghiệm trên 2 năm tại các vị trí quản lý/ Trưởng Phòng/ Phó Phòng trong ngành Nội thất
– Đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật, sử dụng thành thạo phần mềm Autocard và các phần mềm chuyên dụng khác
Kinh Nghiệm 2-3 năm

 

III. BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ TRƯỞNG NHÓM THIẾT KẾ

Chức Danh Thiết kế Mã Số
Cấp Bậc Trưởng phòng Người Thực Hiện
Bộ Phận Kế hoạch Đấu thầu Quản Lý Trực Tiếp Phó Tổng Giám Đốc

 

1 Mục tiêu và phạm vi công việc:

Mục tiêu:
Hoàn thành toàn bộ các hạng mục và trách nhiệm công việc theo mô tả.Phạm vi công việc:Bao gồm nhưng không giới hạn: Theo nội dung mô tả nhiệm vụ và trách nhiệm.

 

2 Nhiệm vụ và trách nhiệm
– Quản lý nhân sự phòng thiết kế, phân công nhiệm vụ theo đúng chức năng của từng nhân viên.
– Theo dõi kiểm soát các hợp đồng thiết kế để giao công việc cho các nhân viên làm, trả thiết kế đúng hạn.
– Đôn đốc các nhân viên về chuyên môn để có những bản vẽ tốt nhất gửi cho khách hàng.
– Phân công công việc cho các nhân viên.
– Thiết kế nội thất – ngoại thất, nhà ở, văn phòng, café, nhà hàng…
– Tư vấn, định hướng thiết kế cho khách hàng tại Showroom
– Tiếp nhận và phân tích thông tin yêu cầu thiết kế từ khách hàng.
– Lên ý tưởng, thiết kế, triển khai các không gian nội, ngoại thất.
– Làm concept, lên phối cảnh 3D của công trình
– Lập và triển khai bản vẽ thi công.
– Phối hợp với bộ phận thi công để triển khai từ bản vẽ ra sản phẩm thực tế.
– Các công việc khác sẽ được trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn.

 

4 Các thành phần của năng lực
Kiến Thức Kỹ Năng Tính Cách
  •  Internet
  •  Văn phòng
  •  Ngành hàng nội thất
  •  Quản lí dữ liệu
  •  Quản lí thời gian
  •  Sắp xếp khoa học
  •  Quản trị nhân sự
  •   Nhiệt tình
  •   Cẩn thận, tỉ mỉ
  •   Siêng năng.
  •   Tinh thần trách nhiệm cao
  •   Chịu được áp lực công việc

 

5 Yêu cầu công việc
Học Vấn
  •   Cao Đẳng
  •   Đại Học
Giới Tính Nam/Nữ
Lĩnh Vực ·  Thiết Kế Nội Thất Tuổi 25 – 40
Yêu cầu khác – Tốt nghiệp Đại học, Chuyên ngành TK nội ngoại thất các trường: Mỹ thuật CN, Kiến trúc, Xây dựng…vv
– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về thiết kế nội, ngoại thất công trình dân dụng
– Sử dụng thành thạo phần mềm Autocad, 3D Max, Sketchup
– Có kỹ năng quản lý
– Có khả năng sáng tạo tốt và biết thuyết trình để bảo vệ ý tưởng;
– Có hiểu biết vững vàng về các vật liệu nội thất
– Giao tiếp tốt, năng động, trách nhiệm cao với công việc
Kinh Nghiệm 3 năm

IV.     VỊ TRÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ NHÀ MÁY

QUAN HỆ CÔNG TÁC
  •       Báo cáo cho cấp quản lý trực tiếp: Ban Giám đốc Nhà máy và Ban TGĐ Công ty.
  •       Phối hợp với: Các bộ phận liên quan trực thuộc Công ty và Nhà máy
  •         Quản lý trực tiếp: Công tác Nhân sự; Hành chính; Bảo vệ, Tạp vụ
  •        Các mối quan hệ với bên ngoài: Cơ quan Nhà nước có liên quan (Công an, Môi trường, BHXH, Phòng/Sở lao động…)

YÊU CẦU CHUNG CỦA CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm về cơ cấu tổ chức nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động (lương, thưởng, BHXH, BHYT, …) theo quy định của pháp luật và quy chế Công ty. Sửa đổi bổ sung nội quy, quy định cho phù hợp trong từng giai đoạn. Qlý tốt công tác HC; Bảo vệ; tạp vụ để phục vụ yêu cầu sản xuất.

TRÁCH NHIỆM

1/ Lên kế hoạch, thực hiện và tổ chức thực hiện công việc của BP.HC-NS Nhà máy. Theo dõi, đôn đốc, kiểm soát, báo cáo kết quả thực hiện lên Ban Giám đốc Nhà máy/ Ban TGĐ Công ty.

2/ Đề xuất sửa đổi, bổ sung các Quy chế, Quy định, Nội quy lao động cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty và pháp luật nhà nước.

3/ Phối hợp các bộ phận khác xây dựng bảng mô tả công việc cho từng chức danh công việc. Xây dựng cơ cấu lao động cho phù hợp với tình hình thực tế của Nhà máy.

4/ Phổ biến các chính sách pháp luật, các thông báo, quy định, quyết định… đến người lao động.  

5/ Hướng dẫn người lao động thực hiện đúng nội quy, quy định của Công ty và các văn bản Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động trong quá trình làm việc.

6/ Phối hợp các bộ phận tuyển dụng/ đào tạo nhân sự theo yêu cầu đã được phê duyệt.

7/ Thực hiện việc bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ cho người lao động theo quy chế công ty và pháp luật lao động.

8/ Quản lý hồ sơ lý lịch/ theo dõi HĐLĐ … của người lao động trong Nhà máy.

9/ Phụ trách BHXH/ Báo cáo Lao động cho toàn Công ty

10/ Phối hợp các trưởng bộ phận giải quyết các sự việc phát sinh của từng bộ phận.

11/ Thiết lập và triển khai thực hiện các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của Công ty.

12/ Tổ chức thực hiện công tác Hành chính, Bảo vệ, Tạp vụ, công tác PCCC, ATLĐ tại Nhà máy

13/ Tổ chức, tham dự các cuộc họp giao ban của Nhà máy.

14/ Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc yêu cầu.

QUYỀN HẠN
1/ Đề xuất lên Giám đốc Nhà máy/ Ban TGĐ Công ty các hình thức khen thưởng, kỷ luật, tăng lương, nâng bậc cho người lao động trong từng trường hợp cụ thể.

2/ Yêu cầu toàn thể lao động chấp hành Nội quy lao động của Công ty đề ra.

3/ Liên hệ, giao dịch với các CQ bên ngoài để giải quyết công việc chuyên môn hoặc GĐ phân công.

4/ Và thực hiện những quyền hạn khác được Giám đốc ủy quyền trong từng sự vụ.

5/ Tạm bg công việc cho người được GĐ chỉ định tiếp nhận và giải quyết trong trường hợp vắng mặt.

6/ Thay mặt cty tuyển dụng thỏa thuận về các điều khoản liên quan đến tuyển dụng lao động như: Thời gian TV, Qui trình TV, lương thử việc và Mức lương chính thức….theo qui định của công ty.

7/ Có quyền đề xuất kỷ luật hoặc sa thải những nhân sự không tuân thủ theo nội qui-qui định

Hồ sơ gửi về:

Email: tuyendung@bmdfurniture.com
ĐCVP: 2C Cộng Hoà, phường 4, quận Tân Bình hoặc 26-27-28 Song Hành, phường An Phú, quận 2

ĐT: 028 6293 5719 ext 101 (Ms Thanh)

Nội thất BMD

Related posts

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *